Problema
O que é
Principais Sintomas
Síndromede burnout
Esgotamento emocionalque leva ao esgotamentofísico
Exaustão física e emocional, depressão, baixaauto-estima, alterações no sono e no apetite,dores musculares constantes, problemasgastrointestinais, ansiedade, falta deconcentração.
SíndromedoDesamparo
Medo constante de perdero emprego
Irritação excessiva, agressividade, impotênciasexual e inflexibilidade na vida pessoal.
Síndromedo Lazer
Alteração metabólica quefaz a pessoa ficar emalerta e perder acapacidade de se divertir
Transpiração excessiva, inquietação, gastrite,dores de cabeça e dores nas costas
Fonte: VOCÊ S/A – OUT/2004
Conjunto de estudos em que se aplicamos conhecimentos bioquímicos à análise esolução de problemas de naturezahumana nas organizações.
Alta Energia Adrenalina
Hostilidade Cortisol
Dominância Testosterona Alta
Inferioridade Testosterona Baixa
Bem-estar Endorfina (prazer)
Felicidade Dopamina (prazer)
Amor/Confiança Oxitocina (prazer)
Alegria/Depressão Serotonina (prazer)
1.Liberada durante a prática de exercício físico
2.Calmante e analgésico natural - sensação de bem-estar
3.Produz sentimento de paz, segurança e tranquilidade
1.Responsável pela realização de movimentos controlados
2.A falta contribui para a doença de Parkinson
3.Controla o sistema de recompensa/satisfação
– usa a droga sabendo do mal
4.Necessidade de fortes emoções
1.Produzida pela hipófise
2.Sua secreção leva ao clímax no ato sexual
3.Liberada durante o contato social amistoso
4.Cérebro enamorado: oxitocina + serotonina
5.A oxitocina estimula a confiança
6.Pessoa confiável desenvolve generosidadeque gera mais confiança (oxitocina)
7.A agressão pode se perpetuar caso omaltrato seja seguido de amor e carinho.
1.Estimula os batimentos cardíacos
2.Regula fase inicial do sono e o humor
3.Em baixa causa depressão
R e n t a b i l i d a d e - Brasil
12,4%
500 maiores empresas do país
150 melhores empresas paratrabalhar – incluídas nas 500
10 melhores empresas paratrabalhar – incluídas nas 500
17,2%
20,7%
Revista Exame: Ano 38, Nº 18/Setembro/2004
Retorno sobre Investimento - EUA
25%
500 companhias cotadas peloíndice Standard & Poors
(Jan 1998 a Jan 2004)
100 melhores empresaspara trabalhar
134%
Revista Exame: Ano 38, Nº 18/Setembro/2004
O mundo não évisto como eleé, e sim comovocê é.
Nietzsche - Aurora
Nietzsche - Aurora
A maneira mais segura decorromper uma jovem é incitá-la aestimar mais quem pensa como elado que quem pensadiferentemente.
Nietzsche - Aurora
É muito duro ter que morrer poralgo em que não se acredita.
Porém, o pior é ter que viver porisso.
Nietzsche - Aurora
Que aquele que quer matar o seuadversário se pergunte se não éessa a melhor maneira de oeternizar em si mesmo.
Nietzsche - Aurora
1.Valorizar a expressão de idéias
2.Estimular a curiosidade
3.Promover a diversidade
4.Permutar fracassos por aprendizados
5.Aceitar o passado como uma referência
6.Olhar o futuro como uma construção
7.Adotar valores morais positivos.
1.Selecionar considerando emoções
2.Gestão do desempenho – divisão justa de tarefas
3.Desenvolver talentos e treinar para superar deficiências
4.Promover a cooperação:
- ambiência organizacional de confiança
- reconhecer e recompensar por equipe
5.Exercício do poder:
- participação nas decisões e autonomia
- buscar ajustar tarefas ao gosto das pessoas
7.Saúde e Segurança
- Exercícios físicos
- redução do medo